Utilz
Abfindungsrechner (Korea)
Schätze deine koreanische Abfindung basierend auf Beschäftigungsdauer und Gehalt
Warum dieses Tool verwenden?
- Schätze deine koreanische Abfindung, bevor du dein Arbeitsverhältnis beendest.
- Überprüfe, ob dein Arbeitgeber die Abfindung korrekt berechnet.
- Plane deine Finanzen für den Übergang zwischen zwei Arbeitsstellen.
Formel
Abfindung = (Durchschnittlicher Tageslohn × 30) × (Arbeitstage / 365). Durchschnittlicher Tageslohn = Gehalt der letzten 3 Monate / 90. Beispiel: 3 Jahre Beschäftigung, Gehalt 3 Monate = 9.000.000 KRW → Tageslohn = 100.000, Abfindung = 9.000.000 KRW.
So funktioniert es
- Gib dein Eintrittsdatum ein
- Gib dein Austrittsdatum ein
- Gib dein Bruttogehalt der letzten 3 Monate ein
- Sieh dir deine Beschäftigungsdauer und die geschätzte Abfindung an
FAQ
Wie wird die koreanische Abfindung berechnet?
Abfindung = (Durchschnittlicher Tageslohn x 30) x (Gesamte Arbeitstage / 365). Der durchschnittliche Tageslohn wird berechnet, indem das Gesamtgehalt der letzten 3 Monate durch 90 Tage geteilt wird.
Wer hat Anspruch auf Abfindung in Korea?
Arbeitnehmer, die mindestens 1 Jahr ununterbrochen beschäftigt waren und durchschnittlich 15 oder mehr Stunden pro Woche gearbeitet haben, haben nach koreanischem Arbeitsrecht Anspruch auf Abfindung. Bei weniger als 1 Jahr Beschäftigung besteht kein Anspruch.
Wie wird die Abfindung in Korea berechnet?
Abfindung = (Durchschnittlicher Tageslohn x 30) x (Gesamtarbeitstage / 365). Der durchschnittliche Tageslohn ist das Gesamtgehalt der letzten 3 Monate geteilt durch 90 Tage.
Wer hat Anspruch auf Abfindung in Korea?
Arbeitnehmer mit mindestens 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung und durchschnittlich 15+ Wochenstunden. Bei weniger als 1 Jahr besteht kein Anspruch.
Werden Boni in die Berechnung einbezogen?
Das Gehalt der letzten 3 Monate sollte Grundgehalt, feste Boni und regelmäßige Zulagen enthalten. Einmalige Sonderzahlungen können je nach Arbeitsvertrag einbezogen werden oder nicht.