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遣散费计算器（韩国）
根据工作年限和工资估算韩国遣散费
为什么使用此工具？
- 离职前预估韩国遣散费金额。
- 核实雇主计算的遣散费是否正确。
- 职业转换时合理规划财务。
计算公式
遣散费 = (日均工资 × 30) × (总工作天数 / 365)。日均工资 = 最近3个月总工资 / 90。例如工作3年、近3月工资900万韩元：日均 = 100,000韩元，遣散费 = 100,000 × 30 × (1095/365) = 9,000,000韩元。
使用方法
- 输入入职日期
- 输入离职日期
- 输入最近3个月的税前总工资
- 查看工作年限和预估遣散费
常见问题
韩国遣散费如何计算？
遣散费 = (日均工资 × 30) × (总工作天数 ÷ 365)。日均工资 = 最近3个月总工资 ÷ 90天。
谁有资格领取韩国遣散费？
连续工作满1年且每周平均工作15小时以上的员工，根据韩国劳动法有权领取遣散费。工作不满1年的员工不符合资格。
韩国退职金怎么算？
退职金 = (平均日工资 × 30) × (总工作天数 ÷ 365)。平均日工资是退职前3个月总工资除以90天。
谁有资格领取退职金？
连续工作1年以上且每周工作15小时以上的员工有资格。工作不满1年不能领取。
退职金计算包含奖金吗？
最后3个月的工资应包含基本工资、固定奖金和津贴等常规薪酬。一次性奖金是否包含取决于劳动合同条款。