Utilz
Calculateur d'Indemnite de Licenciement (Coree)
Estimez votre indemnite de licenciement coreenne selon la duree d'emploi et le salaire
Pourquoi utiliser cet outil ?
- Estimez votre indemnité de licenciement coréenne avant de quitter votre emploi.
- Vérifiez que votre employeur calcule correctement votre indemnité.
- Planifiez vos finances lors d'une transition professionnelle.
Formule
Indemnité = (Salaire journalier moyen × 30) × (Jours travaillés / 365). Salaire journalier moyen = Salaire des 3 derniers mois / 90. Exemple : 3 ans de service, salaire 3 mois de 9 000 000 KRW : Journalier = 100 000, Indemnité = 9 000 000 KRW.
Comment utiliser
- Entrez votre date de debut d'emploi
- Entrez votre date de fin d'emploi
- Entrez votre salaire brut total des 3 derniers mois
- Consultez votre anciennete et l'indemnite estimee
FAQ
Comment l'indemnite de licenciement coreenne est-elle calculee ?
Indemnite = (Salaire journalier moyen x 30) x (Jours travailles / 365). Le salaire journalier moyen est calcule en divisant le salaire total des 3 derniers mois par 90 jours.
Qui a droit a l'indemnite de licenciement en Coree ?
Les employes ayant travaille de maniere continue pendant au moins 1 an et en moyenne 15 heures ou plus par semaine ont droit a l'indemnite selon le droit du travail coreen. Ceux ayant moins d'1 an d'anciennete n'y ont pas droit.
Comment l'indemnite de depart est-elle calculee en Coree ?
Indemnite = (Salaire journalier moyen x 30) x (Jours totaux travailles / 365). Le salaire journalier moyen est le salaire total des 3 derniers mois divise par 90 jours.
Qui a droit a l'indemnite de depart en Coree ?
Les employes ayant au moins 1 an de service continu et travaillant en moyenne 15+ heures par semaine. Ceux ayant moins d'1 an n'y ont pas droit.
Le calcul inclut-il les primes ?
Le salaire des 3 derniers mois doit inclure le salaire de base, les primes fixes et les indemnites regulieres. Les primes exceptionnelles peuvent ou non etre incluses selon le contrat.