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退職金計算機（韓国）
雇用期間と給与に基づく韓国の退職金を見積もり
このツールを使う理由
- 退職前に韓国の退職金の見積額を確認できます。
- 会社の退職金計算が正しいか自分で検証できます。
- キャリア転換時の資金計画に役立てられます。
計算式
退職金 = (平均日給 × 30) × (総勤務日数 / 365)。平均日給 = 直近3ヶ月の総支給額 / 90。例：3年勤務、直近3ヶ月の給与900万ウォン: 平均日給 = 100,000ウォン、退職金 = 100,000 × 30 × (1095/365) = 9,000,000ウォン。
使い方
- 入社日を入力
- 退職日を入力
- 直近3ヶ月の総支給額を入力
- 勤務期間と推定退職金を確認
よくある質問
韓国の退職金はどう計算されますか？
退職金 = (平均日給 × 30) × (総勤務日数 ÷ 365)。平均日給は直近3ヶ月の総支給額を90日で割って算出します。
韓国で退職金の受給資格がある人は？
1年以上継続して勤務し、週平均15時間以上労働した従業員は、韓国労働法により退職金を受け取る権利があります。勤務期間が1年未満の場合は対象外です。
退職金にボーナスは含まれますか？
退職前3ヶ月の給与には基本給、固定賞与、手当などの定期給与が含まれます。臨時の一時金は雇用契約の条件によって含まれる場合とそうでない場合があります。
退職金の中間精算はできますか？
中間精算を受けると、精算時点までの勤続期間がリセットされます。その後の退職金は精算以降の勤務期間で再計算されます。